創(chuàng)建職工之家基本條件
一、組織健全：
根據(jù)（工會法）、（工會章程）要求，民主選舉產(chǎn)生的工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到85％以上。
二、工作規(guī)范：
建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年兩次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年終有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
三、依法維權(quán)：
建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益女職工四期保護(hù)措施落實得好。
四、活動正常：
組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選精活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。
五、行政支持：
企事業(yè)單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。
六、會員擁護(hù)：
建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表）大會，對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在85％以上。
工會委員會成員
工會主席：吳青
經(jīng)審委員：林月華
女工委員：黃珍愛
工會主席職責(zé)
一、主持工會委員會的全面工作，明確委員會分工，制定工會工作目標(biāo)和計劃，檢查、督促目標(biāo)和計劃的落實。
二、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
三、堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正的落實。
四、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際問題，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。
五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。
六、抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工作部的積極性。
總則
中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會的主要社會職能是：維護(hù)職工的合法利益和民生權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)的社會發(fā)展任務(wù)，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工代表。
工會工作指導(dǎo)方針
高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十七大精神和江澤民“三個代表”重要思想，團(tuán)結(jié)在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，堅持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅定不移的推動全心全意依靠工人階級方針的落實，突出工會的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調(diào)解作用，不斷加強(qiáng)工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好的為職工群眾服務(wù)。團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而奮斗。
工會的基本職責(zé)
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽，合理化建議、技術(shù)革新和勞動協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進(jìn)行思想政治教育和鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
工會經(jīng)審委員會基本職責(zé)
一、審查同級及下級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，審查工會所屬企業(yè)單位和財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀(jì)律、行規(guī)和工會財務(wù)制度。
二、督促同級及下級工會定期公布財務(wù)賬目，報告財務(wù)收支情況，實行財務(wù)公開。
三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。
四、宣傳黨和國家的財政方針政策，不鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊。對侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀(jì)財務(wù)工作成績顯著的，建議給予表揚(yáng)、獎勵。
五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務(wù)改革，對工會經(jīng)費收支，財產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議，幫助其完善各項財務(wù)制度。
六、工會組織機(jī)構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計工作。
七、參與政府和上級工會規(guī)定的其他審計工作。
工會女職工委員會主要任務(wù)
一、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人的精神，在改革開放的現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。
二、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。
三、執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工人身權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實施。組織女職工參與民主管理，女職工委員會作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽女職工組織的意見和建議。
四、加強(qiáng)對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。
五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。
六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共同做好女職工工作。
工會會員的權(quán)利與義務(wù)
會員享有以下權(quán)利：
一、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)；
二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；
三、對國家社會和生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面反映；
四、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；
五、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療、休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵；
六、在工會會議和工會報刊上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員應(yīng)履行下例義務(wù)：
一、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識；
二、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
三、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；
四、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為做斗爭；
五、保護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)：
六、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
勞動爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)
一、依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《企業(yè)所在省市勞動爭議處理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。
三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。
四、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)
一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作，切實保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
二、依照國家規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主題工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。
三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危險時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。
四、參加對職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)問題提出處理意見。
工會財務(wù)管理制度
一、工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、其他收入。
二、工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競猜、工會建設(shè)等。
三、工會經(jīng)費的收支管理
1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約，量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益、收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，財款相符，不截留，挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ谩?/span>
2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。
